Yusuf KANSU tarafından gönderildi.
Bina görevlileri, İş Kanunu kapsamında hazırlanmış olan iş sözleşmeleriyle çalışmaktadırlar. Dolayısıyla bina görevlilerinin işten çıkarılması durumunda İş Kanunu hükümleri uygulanmaktadır.
İhbar Tazminatı
Bina görevlisinin haklı sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda, kıdem süresine bağlı olarak, işten çıkarılmadan belli bir süre önce bildirilmesi gerekmektedir. Bildirim süresi içerisinde bina görevlisinin iş arayabilmesi amacıyla mesai saatleri içerisinde en az 2 saat iş arama izni verilir. Bildirimin amacı bina görevlisinin işsiz kalmasının önlenmesidir. İşbu bildirim yapılmaksızın işten çıkarılması halinde son brüt ücreti üzerinden hesaplanması suretiyle ihbar tazminatı ödenmesi gerecektir.
İhbar süreleri:
1)0 – 6 ay kıdem süresi için 2 hafta,
2)6 – 18 ay kıdem süresi için 4 hafta,
3)18 – 36 ay kıdem süresi için 6 hafta,
4)36 aydan fazla kıdem süresi için 8 hafta ihbar süresi bulunmaktadır.
Kıdem Tazminatı
Yine bina görevlisinin haklı sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda, çalıştığı sürenin 1 yıldan fazla olması halinde, bina görevlisine kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı son almış olduğu brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Diğer İşçilik Alacakları
Bina görevlisinin haklı sebeple feshedilmiş olsun yada olmasın fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil günü çalışması alacağı ve diğer tüm işçilik alacaklarına talep edebilir. İşbu işçilik alacaklarına çalışmanın yapıldığı günden itibaren hak kazanılmaktadır.
Sonuç
Ezcümle, haklı sebep olmaksızın bina görevlisinin işten çıkarılması halinde kıdem tazminatı, önceden bildirim yapılmaması halinde ihbar tazminatı ve diğer tüm işçilik alacaklarını talep etmeye hak kazanmaktadır. Bina yönetimi tarafından işbu alacakların ödenmemesi halinde, öncelikle arabuluculuk yoluna başvuru yapılır. Arabuluculuk görüşmelerinde olumlu netice alınmaması halinde, iş mahkemelerinde dava açarak tüm alacaklarını talep edebilir.
Öneri
Bina görevlisinin işten çıkarılması akabinde tüm işçilik alacaklarının hesaplanarak iş akdi feshinden bir ay sonra, alacakların kalem kalem belirtilerek işçinin banka hesabına eksiksiz olarak ödenmelidir. Ödemelerin akabinde işçiyle, bina yönetimi arasında yazılı olarak ibraname imzalanması gerekmektedir. Aksi takdirde yargılama giderleri, icra dosyası giderleri ve yasal vekalet ücretleri eklenmesi suretiyle ödenecek olan miktar yükselmektedir.