Yusuf KANSU tarafından gönderildi.
Kıdem tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, 1 yıldan fazla süreyle çalışan işçilerin hak etmiş olduğu tazminattır.
İşçinin bu alacağa hak kazanabilmesi için, işveren tarafından haklı sebep olmaksızın iş akdini sonlandırması veya işçinin haklı sebep ile iş akdine tek taraflı olarak feshetmesi halinde hak kazanacaktır.
İş Kanunu md.24/II-e: ‘’İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,’’
Örnek: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle 2 yıldır çalışmakta olan kapıcı, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği, eksik ödendiği veya ödemelerin elden yapıldığını ileri sürerek iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Hesaplanması
Kıdem tazminatı hesaplanırken;
1)Bina görevlisinin son aldığı ücret, brüt olarak hesaplanır,
2)Bina görevlisine yıl içerisinde yapılan ek ödemeler (kalorifer yakma ücreti, kira yardımı, fatura yardımı, bayram ikramiyesi) hesaplanır.
3)Hesaplamalar yıllık bazda yapılır ardından elde edilen tutar on ikiye bölünür,
4)Son olarak işçinin çalışma süreciyle, elde edilen rakam çarpılarak ödenmesi lazım gelen kıdem tazminatı hesaplanır.
Örnek Hesaplama Tablosu
