Av. Fatih Özerol tarafından gönderildi.
İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından sona erdirilebilir. İşten çıkış kodu ise iş akdinin nasıl sonlandırıldığını tanımlayan kodlardır. İşten çıkış şekline göre işçinin alabileceği haklar değişiklik göstermektedir. Bazı işten çıkış kodları ile kıdem tazminatı, bazı işten çıkış kodları ile ihbar tazminatı ve yine bazı işten çıkış kodları ile işsizlik maaşı almaya hak kazanılmaktadır.
İşten Çıkış Kodu Nasıl Belirlenir?
İşten çıkış kodu, iş akdinin hangi tarafın isteği doğrultusunda ve hangi sebeple feshedildiği bilgilerine istinaden tespit edilmektedir.
İşsizlik Maaşına Başvuru İmkanı Veren Kodlar
|
Kod Numarası |
İşten Çıkış veya Fesih Sebebi |
|
4 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
|
5 |
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
|
15 |
Toplu işçi çıkarma |
|
17 |
İşyerinin kapanması |
|
18 |
İşin sona ermesi |
|
23 |
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
|
24 |
İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
|
25 |
İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
|
27 |
İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
|
28 |
İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
|
31 |
Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
|
32 |
4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih |
|
33 |
Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
|
34 |
İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
|
40 |
696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış |
İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi
İşten çıkış kodunun işveren tarafından verilmesinden itibaren 10 gün içinde işveren tarafından kod değiştirilebilir. 10 günlük sürenin geçmiş olması halinde, işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde işçi ve işveren SGK’ye dilekçe verilmesi suretiyle işten çıkış kodu değiştirilebilir.